Przywództwo

Przywództwo to nie rola, którą pełnimy w pracy czy w domu

Przywództwo to stan umysłu – świadome budowanie relacji w oparciu o autentyczność i kluczowe wartości. Przywództwo to także coś więcej – to trafna diagnoza sytuacji, wytyczanie właściwych ścieżek, stawianie odpowiednich granic, a także branie odpowiedzialności za podjęte decyzje.

Zdobądź umiejętności przywódcze dzięki unikalnej metodzie. MODEL LEADER® został stworzony, aby doskonalić umiejętności przywódcze w oparciu o świadome zarządzanie emocjami i relacjami. MODEL LEADER®, który je opisuje, czerpie swą skuteczność z przywództwa w rodzinie – podejściu opracowanym przez znakomitego duńskiego eksperta, Jespera Juula.

Chcesz być wybitnym przywódcą w życiu zawodowym? Zacznij od przejęcia sterów w domu.

aq_block_5

"Zapraszam Cię w niezwykłą podróż budowania i doskonalenia Twoich umiejętności przywódczych. Będziemy pracować w oparciu o bardzo ważne relacje, czyli te, dotyczące Ciebie i Twoich bliskich.

Nazywam się Ola Węgrowicz – Łastowiecka. Pomagam menedżerom stać się Autentycznymi Przywódcami. Pracujemy razem w sposób, który jednocześnie poprawia ich relacje w rodzinie i biznesie."

Pierwszy w Polsce Coach i Trener Biznesu, który pomaga doskonalić umiejętności przywódcze pracując w oparciu o relacje i rozumienie emocji.

ICF Professional Certified Coach (PCC), Certyfikowana Trenerka Zmiany i Biznesu. Pracuje w oparciu o kodeks etyczny i standardy International Coach Federation (ICF).

Certyfikowany Trener Familylabu, który jest członkiem Familylab Association, założonego przez Jespera Juula i jego współpracowników w Europie.

Kliknij & Podziel się z innymi

MODEL LEADER ®

Od sprawdzonej teorii do trudnych sytuacji w realiach praktyki

MODEL LEADER ® jest stworzony do pracy nad sytuacjami konfliktowymi w życiu przywódcy, zarówno w pracy jak i w domu. Praca tą metodą sprzyja zobaczeniu procesu podejmowania decyzji z szerszej perspektywy, pozwalając zidentyfikować punkty zapalne i dając możliwość wglądu w towarzyszące mu emocje. Efektem pracy w oparciu o MODEL LEADER ® jest sformułowanie dobrego wyjścia ze złożonej sytuacji w bezpiecznych warunkach. MODEL LEADER ® to narzędzie, które zostało stworzone do rozwiązywania sytuacji konfliktowych w życiu lidera.

„Życie w dziesięciu procentach składa się z tego, co ci się przytrafia, a w dziewięćdziesięciu z tego, jak na to zareagujesz”. – Charles Swindoll

Kluczową kompetencją lidera jest słuchanie – nie tylko swojej intuicji, ale też tego, co mówią inni. Wysłuchiwanie z szacunkiem i akceptacją wszystkich stron konfliktu jest podstawą do znalezienia właściwego rozwiązania, które pomaga otwierać drzwi do dalszych mediacji. Umiejętność ta jest istotna zarówno w relacji biznesowej jak i w relacji z dziećmi.

Do pełnej i trafnej diagnozy sytuacji konfliktowej konieczne jest nie tylko wysłuchanie wszystkich stron, ale i wysłuchanie ich ze zrozumieniem, a następnie nadanie odebranym treściom sensu poprzez nazwanie emocji, które danej sytuacji towarzyszą. Jest to najtrudniejszy etap całego procesu, gdyż bardzo często emocją, która pojawia się najpierw, jest złość, skutecznie przykrywając cały wachlarz emocji, które mogłyby dopiero namalować pełny obraz sytuacji.

Niemożliwym jest zbudowanie zaufania z kimkolwiek bez bycia autentycznym. Prawdziwy przywódca nie boi się mówić o swoich emocjach i wyrażać swojego zdania, nawet jeżeli może się ono spotkać z dezaprobatą drugiej strony. lider potrafi przyznać się do swoich słabości i powiedzieć o swoich obawach. Wszystko to pomaga w rozwiązywaniu konfliktów i jest skuteczniejsze od sztucznego prezentowania siły.

Czy tego chcemy czy nie, zarówno jako rodzic jak i menedżer, lider powinien podjąć roztrzygającą decyzję związaną z kolejnymi krokami w konflikcie. Zawsze istnieje wiele różnorodnych rozwiązań, jednak sztuką jest nie tylko pełna świadomość ich istnienia oraz konsekwencji, które za sobą niosą, ale również wybranie jednej z nich z pełną świadomością.

Proces rozwiązywania konfliktu nie kończy się podjęciu decyzji. Każda decyzja niesie za sobą zbiór konsekwencji, kolejny ciąg zdarzeń i kolejne emocje wśród osób, które biorą udział w konflikcie. Na tym etapie zadaniem lidera jest zaopiekowanie się osobami, które mogą być z ich perspektywy pokrzywdzone. Danie przestrzeni na podzielenie się emocjami, również tymi trudnymi, i zaakceptowanie ich w pełni z szacunkiem. Zadaniem leadera jest okazywanie empatii.

Ostatnim etap to wzięcie odpowiedzialności za podjętą decyzję, która naturalnie wiąże się z pewnymi konsekwencjami. Pogodzenie się z tym, że w konflikcie zawsze znajdą się osoby niezadowolone oraz osoby postronne, oceniające daną decyzję w przeróżny sposób. W takich momentach siłą lidera jest także empatia do samego siebie.

aq_block_14

Oferta

Zobacz, jak możesz udoskonalić swoje umiejętności przywódcze!

iLeader Coaching

Jeżeli zadajesz sobie pytanie jak zadbać o swój rozwój osobisty i zawodowy z uwzględnieniem potrzeb rodziny, przyjdź na Coaching Indywidualny!

iLeader Business

Skorzystaj z mojego ponad 15 letniego doświadczenia pracy w biznesie i optymalizuj procesy, wdrażaj zmiany i rozwijaj pracowników w Twojej organizacji!

iLeader FamilyLab

"Ale co ma wychowanie dzieci do zarządzania w biznesie?" Zaplanuj Seminarium lub Warsztat dla Liderów w Twojej Organizacji, a wszystko Ci o tym opowiem!

iLeader Woman

Jeżeli jesteś gotowa odkrywać siebie i pracować nad swoją autentyczną historią serdecznie Cię zapraszam! Poznaj warsztaty rozwojowe dla kobiet organizowane w Polsce i w Hiszpanii!

iLeader Voice

Barwa Twojego głosu, jego ton, wiele o Tobie mówią – zwłaszcza o Twoim nastawieniu i emocjach. Skorzystaj z treningu głosu i wystąpień dla liderów!

O mnie

Zawodowo jestem Coachem Przywództwa, Trenerem Zmiany i Strategiem Komunikacji.
Spoiwem tych obszarów jest dla mnie ciekawość człowieka i jego natury.

LEADERS HOUSE – jak to się zaczęło?

Bardzo długo poszukiwałam swojej tożsamości i misji życiowej. Ponad 10 lat zdobywałam doświadczenie, pracując na stanowiskach menedżerskich w korporacjach w sektorze B2B. Doświadczenie to bardzo pomaga mi teraz w pracy trenera i mentora biznesu.

Jednak dopiero przyjście na świat dwóch moich synów skłoniło mnie do głębszych refleksji i przyspieszyło moją zmianę. Zdałam sobie sprawę, że pobudzenie w nich pragnienia dążenia do szczęścia silnie uwarunkowane jest moją postawą. Zrozumiałam wtedy, jak ważna jest samoświadomość, zadbanie o siebie, swoje pasje i marzenia.

Ogromny wpływ wywarło na mnie zetknięcie się z podejściem Jespera Juula, duńskiego terapeuty rodzinnego. Doświadczyłam wtedy terapii, która pomogła mi nazwać moje emocje, a także zdefiniować wartości, które są w moim życiu kluczowe. Zaczęłam dostrzegać złożoność relacji w rodzinie oraz siłę tego, co nazywamy nastawieniem do świata.

Każdego dnia odkrywam coraz silniejszą analogię pomiędzy współczesnym wychowaniem dzieci, a zarządzaniem w biznesie. Dla obu z tych obszarów wspólnych mianownikiem jest świadome Przywództwo w Relacjach. Pomagam tym samym menedżerom średniego i wyższego szczebla stać się Wybitnymi Liderami w sposób, który jednocześnie poprawia ich relacje w Rodzinie.

aq_block_27

Mocne strony

Połączenie moich ponadprzeciętnych umiejętności interpersonalnych z myśleniem strategicznym i dużym doświadczeniem zawodowym, sprawia, że czuję biznesową dojrzałość oraz wielką gotowość w pomaganiu innym. Potrafię budować prawdziwe, autentyczne relacje zarówno na gruncie zawodowym, jak i prywatnym.

  • Przywództwo w relacjach 90%

  • Wychowywanie dzieci 95%

  • Myślenie strategiczne 85%

  • Śpiew i praca głosem 80%

  • Coach, trenerka i konsultantka pracująca z Klientami indywidualnymi i biznesowymi
  • Pomysłodawca i współtwórczyni kart coachingowych Authentic Stories
  • Wykładowca na studiach podyplomowych na kierunku "Reklama" w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
  • Strateg Komunikacji i Mediów, posiada wieloletnie doświadczenie.
  • Facylitator strategiczny, Agile Coach - wdraża techniki zwinne w organizacjach
  • Mój profil na LinkedIn
  • ICF Professional Certified Coach (PCC)
  • Certyfikowany Trener Familylabu, będącego członkiem Familylab Association, założonego przez Jespera Juula
  • Scrum Master Certified (SMC)
  • Design Thinking Moderator
  • Absolwentka Studium Zawodowego Coacha Biznesu NOVO oraz Studium Zawodowego Trenera Zmiany i Trenera Biznesu NOVO
  • Ukończyłam studia podyplomowe Szkoły Strategii Marki organizowanej przez Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR.
  • Z wykształcenia marketingowiec: Master Of Arts (MA), kierunek: Strategic Communication in Marketing

Rodzina

Prywatnie jestem kochającą żoną, mamą dwójki cudownych chłopców Karola i Fryderyka. Dzięki moim dzieciom każdego dnia odkrywam sens i piękno w czasem trudnej i szarej codzienności.

Inspiracje

Moją twórczość inspirują spotkania z drugim człowiekiem, długie spacery z psem oraz dobre kino.

Pasja

Uwielbiam muzykę, oprócz coachingu śpiewanie jest moją wielką pasją. Śpiewam i gram na pianinie dla własnej przyjemności.

Kontakt

Napisz do mnie lub zadzwoń

Zapraszam do kontaktu jeśli chcesz doskonalić swoje umiejętności przywódcze.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, podanych w powyższym formularzu, wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na wysłaną przeze mnie wiadomość. Przesłane w formularzu dane osobowe będą przetwarzane przez administratora zgodnie przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 roku Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Administrator umożliwia wgląd do własnych danych osobowych i zapewnia prawo ich poprawiania, jak i usunięcia.