Pierwszy w Polsce Coach i Trener Biznesu, który pomaga doskonalić umiejętności przywódcze pracując w oparciu o relacje i rozumienie emocji.
Przywództwo
Przywództwo to nie rola, a świadomość, którą wnosisz w relacje i decyzje.
Skuteczne przywództwo zaczyna się od wewnętrznej klarowności. W dynamicznych i złożonych środowiskach to nie tylko kompetencje, ale spójność, samoświadomość i zdolność do autentycznego prowadzenia decydują o realnym wpływie lidera. Jeśli jesteś gotowy na rozwój, który wykracza poza standardowe modele zarządzania i dotyka fundamentów Twojej tożsamości jako lidera — zapraszam.
To przestrzeń pracy strategicznej i głębokiej – nad tym, kim jesteś jako lider, jaką zmianę reprezentujesz i jaki wpływ chcesz realnie wywierać w swoim zespole, organizacji i otoczeniu.
Zdobądź umiejętności przywódcze dzięki unikalnej metodzie. MODEL LEADER® został stworzony, aby doskonalić umiejętności przywódcze w oparciu o świadome zarządzanie emocjami i relacjami. MODEL LEADER®, który je opisuje, czerpie swą skuteczność z przywództwa w rodzinie – podejściu opracowanym przez znakomitego duńskiego eksperta, Jespera Juula.
Zmieniaj zasady gry — nie siebie.
Buduj wpływ, który wyrasta z tego, kim naprawdę jesteś.
"Nazywam się Ola Węgrowicz–Łastowiecka. Wspieram liderów, którzy chcą prowadzić świadomie – z poziomu integralności, a nie tylko operacyjnej skuteczności.
Pomagam budować autentyczne przywództwo, które działa: jest spójne, odważne
i osadzone w wartościach. Wspólna praca przekłada się na lepsze decyzje, większy wpływ
i przywództwo, za którym inni chcą podążać.
ICF Professional Certified Coach (PCC), Certyfikowana Trenerka Zmiany i Biznesu. Pracuje w oparciu o kodeks etyczny i standardy International Coach Federation (ICF).
Certyfikowany Trener Familylabu, który jest członkiem Familylab Association, założonego przez Jespera Juula i jego współpracowników w Europie.
Kliknij & Podziel się z innymi
MODEL LEADER ®
Od sprawdzonej teorii do trudnych sytuacji w realiach praktyki
MODEL LEADER ® jest stworzony do pracy nad sytuacjami konfliktowymi w życiu przywódcy, zarówno w pracy jak i w domu. Praca tą metodą sprzyja zobaczeniu procesu podejmowania decyzji z szerszej perspektywy, pozwalając zidentyfikować punkty zapalne i dając możliwość wglądu w towarzyszące mu emocje. Efektem pracy w oparciu o MODEL LEADER ® jest sformułowanie dobrego wyjścia ze złożonej sytuacji w bezpiecznych warunkach. MODEL LEADER ® to narzędzie, które zostało stworzone do rozwiązywania sytuacji konfliktowych w życiu lidera.
„Życie w dziesięciu procentach składa się z tego, co ci się przytrafia, a w dziewięćdziesięciu z tego, jak na to zareagujesz”. – Charles Swindoll
Kluczową kompetencją lidera jest słuchanie – nie tylko swojej intuicji, ale też tego, co mówią inni. Wysłuchiwanie z szacunkiem i akceptacją wszystkich stron konfliktu jest podstawą do znalezienia właściwego rozwiązania, które pomaga otwierać drzwi do dalszych mediacji. Umiejętność ta jest istotna zarówno w relacji biznesowej jak i w relacji z dziećmi.
Do pełnej i trafnej diagnozy sytuacji konfliktowej konieczne jest nie tylko wysłuchanie wszystkich stron, ale i wysłuchanie ich ze zrozumieniem, a następnie nadanie odebranym treściom sensu poprzez nazwanie emocji, które danej sytuacji towarzyszą. Jest to najtrudniejszy etap całego procesu, gdyż bardzo często emocją, która pojawia się najpierw, jest złość, skutecznie przykrywając cały wachlarz emocji, które mogłyby dopiero namalować pełny obraz sytuacji.
Niemożliwym jest zbudowanie zaufania z kimkolwiek bez bycia autentycznym. Prawdziwy przywódca nie boi się mówić o swoich emocjach i wyrażać swojego zdania, nawet jeżeli może się ono spotkać z dezaprobatą drugiej strony. lider potrafi przyznać się do swoich słabości i powiedzieć o swoich obawach. Wszystko to pomaga w rozwiązywaniu konfliktów i jest skuteczniejsze od sztucznego prezentowania siły.
Czy tego chcemy czy nie, zarówno jako rodzic jak i menedżer, lider powinien podjąć roztrzygającą decyzję związaną z kolejnymi krokami w konflikcie. Zawsze istnieje wiele różnorodnych rozwiązań, jednak sztuką jest nie tylko pełna świadomość ich istnienia oraz konsekwencji, które za sobą niosą, ale również wybranie jednej z nich z pełną świadomością.
Proces rozwiązywania konfliktu nie kończy się podjęciu decyzji. Każda decyzja niesie za sobą zbiór konsekwencji, kolejny ciąg zdarzeń i kolejne emocje wśród osób, które biorą udział w konflikcie. Na tym etapie zadaniem lidera jest zaopiekowanie się osobami, które mogą być z ich perspektywy pokrzywdzone. Danie przestrzeni na podzielenie się emocjami, również tymi trudnymi, i zaakceptowanie ich w pełni z szacunkiem. Zadaniem leadera jest okazywanie empatii.
Ostatnim etap to wzięcie odpowiedzialności za podjętą decyzję, która naturalnie wiąże się z pewnymi konsekwencjami. Pogodzenie się z tym, że w konflikcie zawsze znajdą się osoby niezadowolone oraz osoby postronne, oceniające daną decyzję w przeróżny sposób. W takich momentach siłą lidera jest także empatia do samego siebie.
Oferta
Zobacz, jak możesz udoskonalić swoje umiejętności przywódcze!
iLeader Coaching
Stoisz przed zawodową lub osobistą zmianą?
Indywidualny coaching to skuteczne wsparcie dla liderów w momentach transformacji – kiedy potrzebujesz jasności, odwagi i planu działania.
iLeader Business
Ponad 17 lat doświadczenia w biznesie – dla rozwoju Twojej organizacji.
Wspieram liderów i zespoły we wdrażaniu zmian, optymalizacji procesów oraz w rozwoju pracowników. Pracujmy razem nad tym, co ma realny wpływ na wyniki.
iLeader Woman
Autentyczność to Twoja siła.
Jeśli jesteś gotowa odkrywać siebie, budować spójną markę osobistą i rozwijać swoją historię – zapraszam na wyjazdowe warsztaty rozwojowe dla kobiet w Polsce i we Włoszech!
iLEADER CRISIS
Kryzys to nie koniec – to początek nowego etapu.
Kryzysy dotykają także liderów. Z odpowiednim wsparciem możesz przejść przez trudny czas, odbudować swoją siłę i wrócić do działania z nową energią.
iLEADER TOOLS
Authentic Stories – narzędzie do pracy nad sobą i swoją historią.
Zestaw coachingowy wspierający proces odkrywania własnej tożsamości, wartości i drogi. Stwórz swoją autentyczną historię i kup karty do autocoachingu!
Aneta Kozłowska, HR Consulting
Praca coachingowa z Olą wniosła wiele zarówno w moje życie zawodowe jak i prywatne. Coaching pomógł mi wystartować z własnym pomysłem biznesowym, zgłębić motywacje i obawy oraz dookreślić swoje cele zawodowe. Połączenie dużej porcji empatii ze skupieniem na osiągnięciu celu sesji sprawiało, że z każdej sesji wychodziłam z poczuciem osiągnięcia rezultatów. Gorąco polecam pracę z Olą.Laura, Psycholog
Ola świetnie sprawdza się w roli coacha i facylitatorki spotkań strategicznych. Miałyśmy okazję współpracować zarówno na kreatywnych warsztatach zespołowych jak i sesjach indywidualnych. Ola pomogła mi przepracować temat poświęcenia się pracy w roli managera i zostawienie kariery specjalisty za sobą. Bardzo polecam.Anna Elwart, CEO EL Passion
Miałam przyjemność uczestniczyć w zespołowych warsztatach z Olą jako team coachem i jestem zachwycona jej warsztatem pracy 🙂 Ola wykazała się doskonałą wiedzą merytoryczną oraz umiejętnością przekazywania jej w sposób przystępny i inspirujący. Jej podejście do pracy z grupą było wyjątkowo profesjonalne, a zarazem pełne ciepła i empatii. Potrafiła stworzyć atmosferę otwartości i zaufania, co pozwoliło nam uczestnikom swobodnie dzielić się naszymi doświadczeniami i wyzwaniami.Katarzyna Latała Dyrektor Działu Współpracy z Reklamodawcami w Agora S.A
Miałam przyjemność współpracować z Olą, przez rok i jestem bardzo zadowolona z rezultatów, jakie udało nam się osiągnąć. Jako trener biznesowy, wykazuje wyjątkową zdolność do dostosowywania swoich metod pracy do indywidualnych potrzeb klienta, co sprawia, że sesje coachingowe są nie tylko merytoryczne, ale również bardzo efektywne. Ola posiada ogromną wiedzę na temat zarządzania, strategii biznesowych oraz rozwoju osobistego, ale to, co wyróżnia go spośród innych, to jego umiejętność słuchania i zadawania trafnych pytań, które prowadzą do głębszego zrozumienia wyzwań, przed którymi stoi klient. Dzięki wsparciu Oli udało mi się wypracować konkretne rozwiązania, poprawić moje umiejętności zarządzania zespołem i skuteczniej podejmować decyzje strategiczne. Izabela Mirecka- Mróz, Agency Team Manager w Ringier Axel Springer
Byłem niepewnie nastawiony do coachingu, jednak profesjonalizm Oli całkowicie odmienił mój sposób jego postrzegania. Nasza współpraca zaowocowała bardzo pozytywnymi zmianami w moim życiu.Kuba
Ola posiada wszystkie cechy dobrego coacha - empatię, otwartość, radość i odwagę - prezentuje ogromny profesjonalizm i zaangażowanie. Zawsze pogodna i uśmiechnięta emanuje zapałem i entuzjazmem w tym co robi.Agnieszka
Mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że w dużym stopniu zawdzięczam jej najbardziej fascynujący i rozwijający mnie rok mojego życia – zarówno w sferze rozwoju zawodowego jak i osobistego. Każdej osobie która czuje potrzebę gruntownych zmian w swoim życiu, gorąco Olę polecam.Asia
O mnie
Zawodowo jestem Coachem Przywództwa, Trenerem Zmiany i Strategiem Komunikacji.
Spoiwem tych obszarów jest dla mnie ciekawość człowieka i jego natury.
LEADERS HOUSE – jak to się zaczęło?
Bardzo długo poszukiwałam swojej tożsamości i misji życiowej. Ponad 10 lat zdobywałam doświadczenie, pracując na stanowiskach menedżerskich w korporacjach w sektorze B2B. Doświadczenie to bardzo pomaga mi teraz w pracy trenera i mentora biznesu.
Jednak dopiero przyjście na świat dwóch moich synów skłoniło mnie do głębszych refleksji i przyspieszyło moją zmianę. Zdałam sobie sprawę, że pobudzenie w nich pragnienia dążenia do szczęścia silnie uwarunkowane jest moją postawą. Zrozumiałam wtedy, jak ważna jest samoświadomość, zadbanie o siebie, swoje pasje i marzenia.
Ogromny wpływ wywarło na mnie zetknięcie się z podejściem Jespera Juula, duńskiego terapeuty rodzinnego. Doświadczyłam wtedy terapii, która pomogła mi nazwać moje emocje, a także zdefiniować wartości, które są w moim życiu kluczowe. Zaczęłam dostrzegać złożoność relacji w rodzinie oraz siłę tego, co nazywamy nastawieniem do świata.
Każdego dnia odkrywam coraz silniejszą analogię pomiędzy współczesnym wychowaniem dzieci, a zarządzaniem w biznesie. Dla obu z tych obszarów wspólnych mianownikiem jest świadome Przywództwo w Relacjach. Pomagam tym samym menedżerom średniego i wyższego szczebla stać się Wybitnymi Liderami w sposób, który jednocześnie poprawia ich relacje w Rodzinie.
Mocne strony
Połączenie moich ponadprzeciętnych umiejętności interpersonalnych z myśleniem strategicznym i dużym doświadczeniem zawodowym, sprawia, że czuję biznesową dojrzałość oraz wielką gotowość w pomaganiu innym. Potrafię budować prawdziwe, autentyczne relacje zarówno na gruncie zawodowym, jak i prywatnym.
-
Przywództwo w relacjach 90%
-
Wychowywanie dzieci 95%
-
Myślenie strategiczne 85%
-
Śpiew i praca głosem 80%
- Coach, trenerka i konsultantka pracująca z Klientami indywidualnymi i biznesowymi
- Pomysłodawca i współtwórczyni kart coachingowych Authentic Stories
- Wykładowca na studiach podyplomowych na kierunku "Reklama" w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
- Strateg Komunikacji i Mediów, posiada wieloletnie doświadczenie.
- Facylitator strategiczny, Agile Coach - wdraża techniki zwinne w organizacjach
- Mój profil na LinkedIn
- ICF Professional Certified Coach (PCC)
- Certyfikowany Konsultant Kryzysowy - akredytacja Polskiego Towarzystwa Interwencji i Coachingu Kryzysowego
- Certyfikowany Trener Familylabu, będącego członkiem Familylab Association, założonego przez Jespera Juula
- Scrum Master Certified (SMC)
- Design Thinking Moderator
- Absolwentka Studium Zawodowego Coacha Biznesu NOVO oraz Studium Zawodowego Trenera Zmiany i Trenera Biznesu NOVO
- Ukończyłam studia podyplomowe Szkoły Strategii Marki organizowanej przez Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR.
- Z wykształcenia marketingowiec: Master Of Arts (MA), kierunek: Strategic Communication in Marketing
Rodzina
Prywatnie jestem spełnioną mamą dwójki cudownych chłopców Karola i Fryderyka. Dzięki moim dzieciom każdego dnia odkrywam sens i piękno, w czasem trudnej i szarej, codzienności.
Inspiracje
Moją twórczość inspirują spotkania z drugim człowiekiem, długie spacery z moimi dwoma psami oraz dobre kino.
Pasja
Uwielbiam muzykę, oprócz coachingu śpiewanie jest moją wielką pasją. Śpiewam i gram na pianinie dla własnej przyjemności.
Kontakt
Napisz do mnie lub zadzwoń
Zapraszam do kontaktu jeśli chcesz doskonalić swoje umiejętności przywódcze.
- +48 500 337 771
- aleksandra.wegrowicz@leadershouse.pl